Legendă:
zi liberă
punte
sugestie

Ianuarie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1 liber
2 liber
3 sugestie
4
5
6 liber
7 liber
8 sugestie
9 sugestie
10 sugestie
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24 liber
25
26
27 sugestie
28
29
30
31

Februarie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Martie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Aprilie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18 liber
19
20 liber
21 liber
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Mai 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1 liber
2 sugestie
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Iunie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1 liber
2
3
4
5
6
7
8 liber
9 liber
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Iulie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

August 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 liber
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Septembrie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Octombrie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Noiembrie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30 liber

Decembrie 2025

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sa
Du
1 liber
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24 sugestie
25 liber
26 liber
27
28
29 sugestie
30 sugestie
31 sugestie
Legendă:
zi liberă
punte
sugestie

Zile libere legale decembrie 2025

Lista zilelor libere legale pentru anul 2025, sărbătorile ortodoxe și zilele libere pentru bugetari. În total în anul 2025 sunt 17 zile libere legale.

Calendar zile libere legale pentru anul 2025. Deschide calendar

— 1 ianuarie 2025  Anul Nou (Miercuri)

Data de 1 ianuarie, cunoscută ca Ziua Anului Nou, este liberă legală conform Legii nr. 53/2003 din Codul Muncii. Aceasta a fost adoptată la 1 martie 2003, marchează începutul noului an calendaristic și permite angajaților să petreacă timp liber cu familia și prietenii.

— 2 ianuarie 2025  A doua zi de Anul Nou (Joi)

Ziua de 2 ianuarie este, de asemenea, o zi liberă legală, prevăzută de aceeași legislație (Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii), oferind astfel o perioadă de odihnă de două zile consecutive pentru petrecerea de Revelion și pentru un început de an mai relaxat.

— 6 ianuarie 2025  Bobotează (Luni)

De Bobotează, pe 6 ianuarie, una dintre sărbătorile religioase importante, chiar dacă nu este inclusă în lista oficială a sărbătorilor legale din Codul Muncii, instituțiile din România acorda zi liberă angajaților pentru participarea la ceremoniile religioase.

— 7 ianuarie 2025  Sfântul Ion Botezătorul (Marți)

Românii beneficiază de zi liberă pe 7 ianuarie pentru sărbătorirea Sfântului Ioan Botezătorul, nici această zi nu este inclusă oficial în lista sărbătorilor legale prevăzute de legislația muncii.

— 24 ianuarie 2025  Ziua Unirii Principatelor Române (Vineri)

Ziua Unirii Principatelor Române, sărbătorită pe 24 ianuarie, este zi liberă legală în România, conform Codului Muncii. Această zi marchează unirea Moldovei și Țării Românești în 1859, sub conducerea domnitorului Alexandru Ioan Cuza, eveniment esențial în formarea statului român modern.

— 18 aprilie 2025  Vinerea Mare (Vineri)

Vinerea Mare este o sărbătoare religioasă importantă în creștinism, care marchează Patimile și moartea lui Iisus Hristos. În această zi, mulți credincioși participă la slujbe speciale și respectă tradiții religioase, dar nu beneficiază de zi liberă plătită în mod oficial în calendarul legal al țării.

— 20 aprilie 2025  Paștele Ortodox (Duminică)

Paștele Ortodox, sărbătorit în fiecare an în funcție de calendarul ortodox, nu este o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. În această zi importantă pentru creștinii ortodocși, se desfășoară slujbe religioase speciale și alte activități tradiționale, dar angajații nu beneficiază automat de zi liberă plătită pentru această sărbătoare conform legislației muncii din România.

— 21 aprilie 2025  A doua zi de Paște Ortodox (Luni)

A doua zi de Paște Ortodox, sărbătorită în fiecare an în funcție de calendarul ortodox, nu este recunoscută oficial ca zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Acordarea liberului în această zi depinde de politica fiecărui angajator sau de negocieri colective în anumite sectoare sau organizații.

— 1 mai 2025  Ziua Muncii (Joi)

Ziua Muncii, celebrată pe 1 mai, este o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Aceasta a fost oficial recunoscută ca zi liberă în România prin Legea nr. 1/1990, adoptată în perioada de tranziție post-comunistă.

— 1 iunie 2025  Ziua copilului (Duminică)

Ziua Internațională a Copilului, sărbătorită pe 1 iunie, este o zi dedicată copiilor din întreaga lume, în care se promovează drepturile și bunăstarea acestora. Această zi este sărbătorită în mod tradițional ca o zi specială pentru copii, cu activități și evenimente dedicate lor, însă nu este recunoscută oficial ca zi liberă plătită conform legislației muncii din România.

— 8 iunie 2025  Rusaliile (Duminică)

Rusaliile, sărbătorite în creștinism la 50 de zile după Paștele ortodox, nu sunt recunoscute oficial ca zile libere legale în România conform Codului Muncii. Acesta este un moment important în tradiția creștină, marcat de sărbătorirea Pogorârii Sfântului Duh și de adâncirea credinței.

— 9 iunie 2025  A doua zi de Rusalii (Luni)

A doua zi de Rusalii, sărbătorită în fiecare an în funcție de calendarul ortodox, nu este recunoscută oficial ca zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Nu există prevederi legislative care să ofere automat zi liberă plătită pentru angajați în acest context.

— 15 august 2025  Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) (Vineri)

Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului (Sfânta Maria), sărbătorită pe 15 august, a fost introdusă ca zi liberă legală în România prin Legea nr. 1/1990. Ziua liberă permite credincioșilor să participe la slujbe religioase și să sărbătorească în comunitate această zi specială.

— 30 noiembrie 2025  Sfântul Andrei (Duminică)

Sfântul Andrei, sărbătorit pe 30 noiembrie, este o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Această sărbătoare este dedicată Sfântului Andrei, considerat patronul spiritual al României, și este marcantă în tradiția și cultura populară românească.

— 1 decembrie 2025  Ziua Națională a României (Luni)

Ziua Națională a României, sărbătorită pe 1 decembrie, este o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Această zi comemorează Unirea Transilvaniei cu România din 1918, un moment istoric crucial în formarea statului național unitar român.

— 25 decembrie 2025  Crăciunul (Joi)

Crăciunul, sărbătorit pe 25 decembrie, este o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Această sărbătoare religioasă marchează nașterea lui Iisus Hristos și este una dintre cele mai importante sărbători creștine, celebrată cu tradiții specifice și adunări familiale în întreaga țară.

— 26 decembrie 2025  A doua zi de Crăciun (Vineri)

A doua zi de Crăciun, sărbătorită pe 26 decembrie, este și ea o zi liberă legală în România conform Codului Muncii. Această zi este recunoscută oficial pentru a oferi oamenilor posibilitatea de a continua sărbătorirea Crăciunului în familie și cu cei dragi, fiind parte din tradiția sărbătorilor de iarnă în țara noastră.

Întrebări frecvente

Conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. De obicei, majoritatea companiilor acordă 21 de zile de concediu, însă există și firme care oferă un număr mai mare de zile, în funcție de criterii precum vechimea angajatului.

Conform legislației, angajații din sectoarele în care nu este posibilă luarea sau recuperarea zilelor libere din sărbătorile legale sunt eligibili pentru o plată dublă. Conform Codului Muncii, aceștia ar trebui să primească compensații sub formă de zile libere, acordate în termen de maxim 30 de zile de către angajator. În situația în care acordarea zilelor libere nu este fezabilă, se va aplica un spor la salariul de bază, iar acest spor nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în cadrul programului normal de lucru.

Cererea de concediu trebuie depusă cu cel puțin 60 de zile lucrătoare înainte de data începerii concediului , conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii. În practica, angajatorii prevăd în Regulamentul Intern un termen mai scurt mai ales în cazul concediilor care nu depășesc câteva zile.

Angajatorul are obligația să aprobe cererea de concediu dacă aceasta a fost depusă în termenul legal de minimum 60 de zile. În perioada concediului de odihnă poți fi rechemat la locul de muncă în caz de forță majoră sau urgente care impun prezența la serviciu.

Da, concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cerere, pentru motive obiective.

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă, poți solicita transformarea acestuia în concediu medical, însă trebuie să prezinți un certificat medical angajatorului.

Concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu concediu medical. Acestea sunt regimuri diferite de protecție socială și au condiții specifice.

Zilele de concediu de odihnă sunt valabile până la sfârșitul anului calendaristic în curs. În unele situații, ele pot fi și reprogramate pentru anul următor, dar cu acordul părților.

shape
shape