Întrebări frecvente

Conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. De obicei, majoritatea companiilor acordă 21 de zile de concediu, însă există și firme care oferă un număr mai mare de zile, în funcție de criterii precum vechimea angajatului.

Conform legislației, angajații din sectoarele în care nu este posibilă luarea sau recuperarea zilelor libere din sărbătorile legale sunt eligibili pentru o plată dublă. Conform Codului Muncii, aceștia ar trebui să primească compensații sub formă de zile libere, acordate în termen de maxim 30 de zile de către angajator. În situația în care acordarea zilelor libere nu este fezabilă, se va aplica un spor la salariul de bază, iar acest spor nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în cadrul programului normal de lucru.

Cererea de concediu trebuie depusă cu cel puțin 60 de zile lucrătoare înainte de data începerii concediului , conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii. În practica, angajatorii prevăd în Regulamentul Intern un termen mai scurt mai ales în cazul concediilor care nu depășesc câteva zile.

Angajatorul are obligația să aprobe cererea de concediu dacă aceasta a fost depusă în termenul legal de minimum 60 de zile. În perioada concediului de odihnă poți fi rechemat la locul de muncă în caz de forță majoră sau urgente care impun prezența la serviciu.

Da, concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cerere, pentru motive obiective.

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă, poți solicita transformarea acestuia în concediu medical, însă trebuie să prezinți un certificat medical angajatorului.

Concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu concediu medical. Acestea sunt regimuri diferite de protecție socială și au condiții specifice.

Zilele de concediu de odihnă sunt valabile până la sfârșitul anului calendaristic în curs. În unele situații, ele pot fi și reprogramate pentru anul următor, dar cu acordul părților.