Legendă:
zi liberă
punte
sugestie

Ianuarie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Februarie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

Martie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Aprilie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Mai 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Iunie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Iulie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

August 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Septembrie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Octombrie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Noiembrie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Decembrie 2024

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Legendă:
zi liberă
punte
sugestie

Sărbătorile religioase din anul 2024:

Bobotează (sâmbătă - 6 ianuarie 2024), Sfântul Ion (duminică - 7 ianuarie 2024, Vinerea Mare (vineri - 3 mai 2024), Paștele ortodox (duminică - 5 mai 2024), Rusaliile (duminică - 23 iunie 2024), Adormirea Maicii Domnului - Sfânta Maria (joi - 15 august 2024), Sfântul Andrei (sâmbătă - 30 noiembrie 2024), Crăciunul (miercuri - 25 decembrie 202). Toate aceste sărbători religioase sunt declarate de Guvern zile libere legale.
Persoanele care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine beneficiază de șase zile libere, câte două pentru fiecare sărbătoare religioasa anuală.

Calendarul alegerilor din România în 2024:

9 iunie 2024 - alegeri locale și alegeri europarlamentare


15 și 29 septembrie 2024 - alegeri prezidențiale


8 decembrie 2024 - alegeri parlamentare.

Image

CALENDAR aprilie 2024

Zile libere legale aprilie 2024.

În luna aprilie 2024, sunt 22 de zile lucrătoare și 8 zile libere, dintre care 0 zile libere legale conform legislației. Nici una dintre aceste zile libere legale nu coincide cu zilele de weekend.

0

zile libere legale

22

zile lucratoare

Lu
Ma
Mi
Jo
Vi
Sâ
Du
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
sugestie29
sugestie30

Trei minivacanțe pentru bugetari

  1. Prima minivacanță va avea loc la începutul lunii mai: Pe 2 mai, care este într-o zi de joi, între alte două sărbători legale - 1 mai (Ziua Muncii) care cade într-o zi de miercuri și 3 mai (Vinerea Mare). Această minivacanță va consta într-o perioadă de 6 zile, începând de la 1 mai până pe 6 mai, având în vedere și Paștele ortodox care are loc duminică, 5 mai, și a doua zi de Paște, luni, 6 mai.
  2. A doua minivacanță va fi în luna august: Pe 16 august, care este într-o zi de vineri, imediat după sărbătoarea Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria), care este joi 15 august. Împreună cu weekendul, această minivacanță va fi de 4 zile.
  3. A treia minivacanță va fi de Crăciun: Deoarece Crăciunul (25 decembrie) și a doua zi de Crăciun (26 decembrie) cad miercuri și, respectiv, joi, Guvernul va decide ca și ziua de vineri, 27 decembrie, să fie liberă pentru bugetari. Astfel, va rezulta o altă minivacanță de 5 zile.

Zile libere legale 2024

Verificați zilele libere legale pentru anul 2024, zilele libere pentru bugetari și sărbătorile ortodoxe. În anul 2024 avem 17 zile libere, bugetarii beneficiază de încă trei zile libere.

Calendar zile libere legale pentru anul 2024. Deschide calendar.

— 1 ianuarie  Anul Nou (luni)

Ziua de 1 ianuarie marchează începutul noului an, fiind și o zi legală de odihnă.

— 2 ianuarie  Anul Nou (marți)

La fel și 2 ianuarie, oferind ocazia de a sărbători împreună cu cei dragi.

— 6 ianuarie  Bobotează (sâmbătă)

— 7 ianuarie  Sfântul Ion (duminică)

— 24 ianuarie  Ziua Unirii Principatelor (miercuri)

— 1 mai  iua Muncii (miercuri)

— 2 mai  Zi liberă pentru bugetari (joi)

— 3 mai  Vinerea Mare (vineri)

— 5 mai  Pastele Ortodox (duminică)

— 6 mai  A doua zi de Paste Ortodox (luni)

— 1 iunie  Ziua copilului (sâmbătă)

— 23 iunie  Rusaliile (duminică)

— 24 iunie  A doua zi de Rusalii (luni)

— 15 august  Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) (joi)

— 16 august  Zi liberă pentru bugetari (vineri)

— 30 noiembrie  Sfântul Andrei (sâmbătă)

— 1 decembrie  Ziua Marii Uniri (duminică)

— 25 decembrie  Crăciunul (miercuri)

— 26 decembrie  A doua zi de Crăciun (joi)

— 27 decembrie  Zi liberă pentru bugetari (vineri)

Întrebări și răspunsuri.

Conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. De obicei, majoritatea companiilor acordă 21 de zile de concediu, însă există și firme care oferă un număr mai mare de zile, în funcție de criterii precum vechimea angajatului.

Conform legislației, angajații din sectoarele în care nu este posibilă luarea sau recuperarea zilelor libere din sărbătorile legale sunt eligibili pentru o plată dublă. Conform Codului Muncii, aceștia ar trebui să primească compensații sub formă de zile libere, acordate în termen de maxim 30 de zile de către angajator. În situația în care acordarea zilelor libere nu este fezabilă, se va aplica un spor la salariul de bază, iar acest spor nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în cadrul programului normal de lucru.

Trebuie să depui cererea de concediu cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data începerii concediului, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

Angajatorul are obligația să îți aprobe cererea de concediu, însă există situații în care poate refuza sau amâna acordarea concediului, cum ar fi în perioadele de vârf sau în alte cazuri justificate.

Poți reveni la serviciu mai devreme decât data estimată, cu acordul angajatorului, dar nu ai dreptul să prestezi muncă pe durata concediului de odihnă.

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă, poți solicita transformarea acestuia în concediu medical, însă trebuie să prezinți un certificat medical angajatorului.

Concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu concediu medical. Acestea sunt regimuri diferite de protecție socială și au condiții specifice.

Zilele de concediu de odihnă sunt valabile până la sfârșitul anului calendaristic în curs. În unele situații, ele pot fi și reprogramate pentru anul următor, dar cu acordul părților.

shape
shape